MS&ADインシュアランスグループとダイバーシティ&インクルージョン

yabo 官方app亚博app提款多久亚博app提款多久MS&ADインシュアランスグループでは、グループの强みである多様性と多様な価値観を最大限発挥するために、人种・ 性别・年齢など个人の外面の属性や、宗教、信条、経歴や価値観など内面の属性にかかわらず、それぞれの个を尊重し、认め合い、それぞれの良いところを活かしていきます。そして、社员一人ひとりが、いきいきと働き、プロフェッショナルとして能力を最大限に発挥するとともに、チームワークを発挥していきます。

多様な人财の育成と健康経営 ダイバーシティの推进

  • 「ダイバーシティ&インクルージョン」とは
    一般的に、ダイバーシティは「多様性」、インクルージョンは「受容」を意味します。ダイバーシティ&インクルージョンとは、性别、年齢、障がい、国籍などの外面の属性や、ライフスタイル、职歴、価値観などの内面の属性にかかわらず、それぞれの个を尊重し、认め合い、良いところを活かすこと、とされています。

三井住友海上とダイバーシティ&インクルージョン

三井住友海上は「人财が竞争力の源泉」との基本认识の下、「ダイバーシティ&インクルージョン」をベースにして、「働き方改革」「健康経営」「プロフェッショナリズムの浸透による専门性の强化」を推进することで、「多様な社员全员が成长し活跃する会社」の実现を目指します。

ダイバーシティ&インクルージョンの取组

「多様な社员全员が成长し、活跃する会社」の実现に向けて、様々な取组を行っています。
社员一人ひとりがダイバーシティ&インクルージョンへの理解を深め、多様性を尊重する社风を定着させるための取组を展开しています。
あわせて多様な社员の成长と活跃に向けた环境整备、全社员の意识改革も行っています。

多様性を活かす环境づくり

多様性を尊重する风土と、多様な社员が成长しやりがいを持って活跃できる环境づくりに向け、社员一人ひとりの意识改革に取り组んでいます。

働き方改革

制约の有无に関わらず多様な社员全员が成长・活跃するために、中期経営计画にダイバーシティ&インクルージョンの推进を掲げ、テレワークの活用等、时间を意识して生産性高く働く「働き方改革」を强力に推进しており、遅くとも「原则19时前退社」の実践をしています。

在宅勤务制度 シンクライアントPCを社员全员に配备し、周2回を限度に在宅で勤务できる制度を运用しています。 2018年度
利用実绩
2,927名

ダイバーシティ&インクルージョンセミナーの开催

ダイバーシティ&インクルージョンセミナーへの理解を深め、自身の意识・行动を见直す机会の提供を目的に、2017年度より定期的に社员向けセミナーを开催しています。セミナーの模様はBeプロ・オンデマンド(社员向け学习支援ツール)にも掲载し、全社员が视聴可能となっています。

「アンコンシャス・バイアス」の理解とコントロール

アンコンシャス・バイアス(无意识の偏见)に気付き、意识的にコントロールして行动できるようにするための学习ツールを社员に配布し、多様性への理解を深め、意识・行动の改革につなげています。

管理职向け研修

全组织のライン部课长を対象に、ダイバーシティ&インクルージョンの考え方をベースに、「多様な社员全员が成长し、活跃する会社」の実现のために求められるこれからのマネジメントについて理解し、行动変容につなげる集合研修を実施しています。

社员意识调査

毎年、全社员を対象に社员意识调査を実施しています。
意识の変化を确认し、施策の検证、课题抽出につなげています。

360度フィードバック

社员の行动基准を设け、毎年、职场における相互チェック・フィードバックを行い、各自の気づきと行动変容につなげています。

育児、介护、伤病などによる制约と仕事を両立させるための制度や支援サービスを整备しています。

育児と仕事の両立支援

育児休业中の临时就业制度(MSクラウドソーシング)

育児休业中(出産6カ月以降)に希望者は在宅で临时就业できる制度があります。

介护と仕事の両立支援

治疗と仕事の両立支援

医师が、特定の伤病により1か月以上の疗养を必要とし、勤务时间の短缩等の措置が必要であると判断した场合、短时间勤务、フレックス勤务、シフト勤务等を利用することができます。

多様な社员の活跃支援